בישראל, יותר ויותר משפחות נזקקות לשירותיו של עובד זר בסיעוד, בין אם בשל הזדקנות ההורים, מחלות כרוניות או צורך בתמיכה יום-יומית לאדם סיעודי. בעזרתו של אבנר הייזלר, מומחה לביטוח סיעודי וזכויות, נפרט כאן את ההיבטים החשובים שכל מי שמעוניין להעסיק עובד זר צריך להכיר.
מה נדרש כדי להעסיק עובד זר בסיעוד?
תחילה, יש להבין שהעסקת עובד זר בתחום הסיעוד בישראל מותנית בקבלת היתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. ההיתר ניתן בהתאם לקריטריונים ברורים – קשישים שמוגדרים כסיעודיים, נכים בעלי זכאות לקצבאות שירותים מיוחדים או הורים לילדים נכים עם צורך בטיפול מתמשך. רק לאחר קבלת ההיתר ניתן לגייס עובד זר חוקי, באמצעות לשכה מורשית.
היתר העסקה לא ניתן לכל אדם. אבנר הייזלר מסביר כי יש לעמוד בקריטריונים מוגדרים של מבחן תלות, שבו נבדקת רמת היכולת של האדם לתפקד באופן עצמאי.
תנאי העסקה לעובד זר בסיעוד
העסקת עובד זר בסיעוד דורשת מתן זכויות סוציאליות ועמידה בחוקי העבודה החלים בישראל. השכר החודשי של עובד זר חייב להיות לפחות בגובה שכר המינימום הקבוע בחוק, אשר אינו כולל הוצאות נוספות כמו דמי הבראה, נסיעות וביטוח בריאות. לדברי אבנר הייזלר, המעסיק מחויב לדאוג לעובד גם לביטוח בריאות פרטי, לדמי הבראה שנתיים, להחזר הוצאות נסיעה ואף להפרשות לפנסיה.
נוסף לכך, יש להקפיד על מגורים הולמים לעובד הזר. המעסיק מחויב להעמיד לעובד חדר מגורים נפרד, עם מיטה, ארון, תאורה ומיזוג, לכל אורך תקופת ההעסקה ועד לשבוע לאחר סיומה. הפרת חובה זו היא עבירה פלילית שיכולה לגרור קנסות.
העסקה ישירה מול העסקה דרך חברת סיעוד
משפחות רבות מתלבטות האם להעסיק את העובד הזר ישירות או דרך חברת סיעוד. אבנר הייזלר מסביר כי לכל אפשרות יש יתרונות וחסרונות. העסקה ישירה מאפשרת שליטה מלאה על בחירת העובד והתנהלות העבודה, אך דורשת עמידה בכל דרישות החוק והתקנות, כולל תשלומי שכר, ביטוח, פנסיה ודיווחים לביטוח לאומי.
לעומת זאת, העסקה דרך חברת סיעוד מפחיתה מהמשפחה את נטל האחריות הישירה, אך עלויות ההעסקה עשויות להיות גבוהות יותר. במקרים כאלה, חשוב לעקוב אחרי התשלומים של שני הצדדים ולוודא שכל זכויות העובד נשמרות.
מה המשמעויות הכלכליות של העסקת עובד זר בסיעוד?
מעבר לשכר הבסיסי, העסקת עובד זר כרוכה בהוצאות נוספות. אבנר הייזלר מדגיש כי יש לקחת בחשבון עלויות ביטוחים, דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. במקרים של סיום העסקה, עקב פיטורין, התפטרות או פטירת המטופל, עלול להיווצר חוב כספי גבוה שעל המעסיק לשלם לעובד.
זכויות נוספות של העובד הזר
אחד ההיבטים החשובים שמעסיקים רבים אינם מודעים אליהם הוא זכויות העובד מעבר לשכר הבסיסי. אבנר הייזלר מסביר כי לפי החוק בישראל, העובד הזר זכאי לחופשה שנתית בתשלום, דמי מחלה, ימי חג, ותוספות עבור עבודה בשעות נוספות.
- חופשה שנתית: כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה, בהתאם לוותק שצבר. לעובד זר בתחום הסיעוד, מדובר לרוב על מינימום של 12 ימי חופשה שנתית, שיכולים לגדול ככל שמספר שנות הוותק גדל.
- דמי מחלה: במקרה שהעובד חלה ואינו מסוגל לעבוד, הוא זכאי לקבל דמי מחלה בהתאם לחוק. התשלום עבור ימי מחלה מתחיל ביום השני להיעדרות, כאשר ביום השני משולם 50% מהשכר הרגיל וביום השלישי ואילך 100%.
- ימי חג: הזכאות היא ל-9 ימי חג בשנה, ולרוב נהוג להעניק לעובד את החגים הנהוגים בארץ מוצאו, אלא אם ביקש במפורש חגים אחרים.
ניכויים מותרים משכר העובד
אבנר הייזלר מציין כי למרות שהמעסיק מחויב לשלם את מלוא השכר והזכויות הסוציאליות, קיימת אפשרות לבצע ניכויים מסוימים משכר העובד בהתאם לחוק. מדובר בניכויים עבור מגורים, חשמל, מים, מס בריאות וביטוח רפואי.
חשוב לדעת כי שיעור הניכויים המותרים מוגבל בחוק. למשל, עבור מגורים ניתן לנכות עד סכום מסוים מהשכר החודשי, שנקבע בהתאם לאזור בארץ ולרמת המגורים שמספק המעסיק. חריגה מהסכום המותר עלולה להיחשב להפרת חוק, מה שיכול לחשוף את המעסיק לתביעות ולקנסות.
סיום העסקה – מה חשוב לדעת?
כשרוצים לסיים ההעסקה של עובד זר בסיעוד יש להקפיד על מתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק – לפחות חודש מראש או לפי מספר חודשי העבודה שצבר העובד. נוסף לכך, במקרים של סיום ההעסקה יש לערוך שימוע לעובד ולהעניק לו אפשרות להשמיע את טענותיו. אי קיום הליך שימוע או אי מתן הודעה מוקדמת עלולים להוביל לתביעות בבית הדין לעבודה ולחיוב בפיצויים כספיים.
במקרה של פטירת המטופל, ההעסקה מסתיימת אוטומטית, אך גם אז יש להקפיד על תשלום זכויות העובד, כולל פיצויי פיטורים, יתרת חופשה והבראה, וכל יתר הזכויות שנצברו במהלך תקופת ההעסקה.
לסיכום
העסקת עובד זר בסיעוד בישראל דורשת היכרות עם החוקים, הזכויות והחובות החלים על שני הצדדים. עמידה בדרישות החוק והתנהלות שקופה מול העובד יכולים למנוע תביעות ובעיות משפטיות עתידיות, ולאפשר טיפול מסור ובטוח לאדם הסיעודי.
